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另外,施能傑在報告時表示,人事行政總處將評估制定「軍公教人員待遇管理法」的可行性,強化待遇管理課責與彈性精神,配合地方自治及財務自主性,授予地方政府彈性空間,因地制宜。

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施能傑說,制定「軍公教人員待遇管理法」的目的在於建立待遇調整機制,雖然台灣有調薪的參考原則,但不是公式;不過,他也指出,目前僅是評估立法的必要性,沒有設定期程,若要訂專法,也不

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會僅處理調薪問題,會將其他議題一併考慮。

針對軍公教是否調薪,行政院人事行政總處人事長施能傑今天(16日)表示,目前尚未討

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論到此議題,將會搭配總預算程序處理,在今年8月底前決定是否調薪。

立法院司法及法制委員會16日邀請行政院人事行政總處人事長施能傑進行業務報告。針對每年都會引起討論的軍公教是否調薪一事,施能傑受訪時表示,政府目前還沒有討論軍公教調薪議題,但配合編列明年度總預算的程序,原則上今年8月底前必須決定是否調薪。施能傑說:『(原音)每年都會討論

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這個議題,今年應該還沒進到這個程序。還沒討論到,搭配預算程序來做處理。機制上8月底前決定要不要調,因為配合預算。』

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